多选题
A有利于提高劳动者的积极性
B使企业劳动规章制度更加科学合理
C在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D有利于保护劳动者的权益
正确答案
答案解析
一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
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（）是制定企业劳动规章制度的必经程序。
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劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
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劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的权益。
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简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
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制定企业劳动规章制度的原则包括（）
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制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
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薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
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规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
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