麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）

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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

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美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

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麦克莱兰认为，对于主管人员来说，（）比较强烈

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麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要的作用是以下哪种（）

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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

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麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

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