A相当低
B较低
C相当高
D较高
在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()
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人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究,表明了这种重要性。()
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目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具,在对问卷数据进行分析时,当克隆巴赫一致性系数达到()即可认为问卷是可接受的。
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1973年,麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》,该文章的发表标志着()
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在心理测验中,用于品德测评的方法有()
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人员素质测评信息化实现的方式。
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人员素质测评对招聘的意义有()
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人员素质测评总体方案制定的要求:()
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