问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。

评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）

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要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。

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评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

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研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）

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下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

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评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

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问卷效度分析是为了检验测评的（）

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以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）

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在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

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