劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）

劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）

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劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业（项目）的（）要求制定。

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劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

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根据企业（项目）跨年度和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的（），从而计算出企业（项目）的劳务净需求。

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劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行（）

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劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立（）管理档案，分类存放，以备查。

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劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）

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如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。

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劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。

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