量化作为人员测评的重要基本理论，其形式包括哪些？
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在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（）量化。
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人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
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人员测评中量化的作用有（）。
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与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
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偏好分析、量化、逻辑、批判、实际、喜欢数字、有金钱观念等特点属于全脑模型中人的素质的哪种类型？（）
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人员素质测评量化的实质是什么？
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人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
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测评的标准有几种形式？
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