人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
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素质测评量化的形式有哪些？
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人员素质测评理论分析的基本依据是（）
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民主测评情况应当作为确定聘任人员期满考核等次的重要依据。其中：凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为基本胜任；凡得不胜任票达到（），或得不胜任、基本胜任票相加达到（）的，经组织考核认定，可确定为不胜任。
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人员测评中量化的作用有（）。
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人员素质测评量化的实质是什么？
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（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
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人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？
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