简述工资奖金调整方案的设计方法。
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工资奖金调整有那几种方式？
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企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。
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特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
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工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。
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工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
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如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）
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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
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在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
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