多选题
A奖励性调整
B生活指数调整
C工龄工资调整
D特殊调整
E经营性调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
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在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
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简述工资奖金调整方案的设计方法。
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特殊调整工资是对（）人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
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工资奖金的调整，一般有四种办法，即奖励性调整、（）、工资工龄调整和特殊调整。
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简述工资奖金调整的方式。
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工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？
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某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
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工资奖金调整有那几种方式？
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