对员工的行为具有最大约束力的是下列哪项（）

企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

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组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

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企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

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约束员工行为的制度要具有（）等特性。

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约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。

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股东权益最大化的财务管理目标对规范企业行为，统一员工认识缺乏应有的号召力。

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主张通过规章制度来约束员工的行为，强调员工各负其责，服从指挥。这种表现属于（）。

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（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

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在物流资源约束性问题中，下列（）可以做为相关因素对物流项目的制约进行考虑。 ①成本 ②时间 ③员工熟练度

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