（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

制定与实施人力资本战略的主要任务是（　）。

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人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。

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在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

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《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

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企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。

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企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（　）。

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