当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是（）

当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。

单选题查看答案

魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。

判断题查看答案

适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉提示的员工培训。（）

单选题查看答案

当发现一个Y事件无法驱动时，应当把Y拆分成可驱动的小事件X，拆分至足够能力驱动为止。

判断题查看答案

如果下属有意愿，但无能力完成任务，则领导应该采用（）。

单选题查看答案

上司或下属都应该把已经完成的任务当作是学习的机会。

判断题查看答案

如果下属既无能力，也无意愿完成任务，则领导应该采用（）。

单选题查看答案

上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）

单选题查看答案

在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。

单选题查看答案