Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。
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Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最低的是（）。
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测量信度的方法有（）。
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莱瑟姆和韦克斯利提出，再测信度的相关应为（）。
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以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）
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信息分析专家是整个工作分析的（）。
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属于技术性专家的行为的是（）。
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下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（）
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关键事件法（CIT）要通过主题专家组（SMES）讨论的方式进行。
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