人力资源规划的最终目标是要（）。

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。

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人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

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协调利益关系的实质和最终目标，是要实现各方面利益关系的（）

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（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。

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职业生涯规划的核心内容是要有目标和措施即（）的。

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狭义的人力资源规划的最终目的是（）

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组织职业生涯规划的最终目标是（）

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人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。

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对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

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