人力资源规划的实质是（）。 

人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 

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从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

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公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 

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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（） 

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人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。

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人力资源规划的主要环节是（）。

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公共部门人力资源规划的作用是什么？

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