赫茨伯格认为，满意因素主要与工作环境相关。

赫茨柏格认为，不满意因素主要与工作环境条件相关。

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在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。

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赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）

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认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）

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赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

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工作满意度与幸福呈（）的相关。

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