A感情
B表情
C态度
D行为
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。
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狂喜表现了()情绪状态
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勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂表现了()的情绪状态
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劳动关系的表现形式是()
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劳动合同是()的具体表现形式
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新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )
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新型人力资源管理组织机构的表现形式有()
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劳动关系的表现形式是激烈的对抗,劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点()
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员工关系是()在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
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