美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有（）。

美国管理学家李维特认为，组织变革应从（）方面入手。

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美国职业管理研究专家施恩教授认为，一个人的人生发展周期是（）三种周期交互作用的结果。

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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是（）

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美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性类型，包括（）。

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美国管理学家哈罗德·利维特提出，一个单位的组织发展一般从三个方面着手（）

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管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形式有（）

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美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是（）。

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我们往往认为大学教授的社会地位优越、举止高雅，这是（）

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美国普林斯顿大学的教授认为企业领导者要有什么素质？

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