SMART原则包括明确性、衡量性、可接受性、实际性。

“SMART”原则的内容包括明确性、可接受性、衡量性、实际性。

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制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。

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SMART原则中字母与其含义，对应不正确的是（）。①S——明确的；②M——可衡量的；③A——宏大的；④T——可分级的。

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SMART原则中字母与其含义，对应正确的是（）。①S——明确的；②M——可衡量的；③A——可达到的；④T——有时间规定的。

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目标管理的实施原则不需要掌握明确性，衡量性，可接受性，实际性，时限性。（）

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目标管理的实施具有五个原则，分别是明确性、衡量性、可接受性、实际性、时限性。

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目标管理具有明确性，衡量性，可接受性，实际性，实限性等五个原则。

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“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、（）、相关性和有一定时间界限的特点。

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目标管理的实施原则：明确性、衡量性、（）、实际性和（）。

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