目标管理的实施具有五个原则，分别是明确性、衡量性、可接受性、实际性、时限性。

目标管理具有明确性，衡量性，可接受性，实际性，实限性等五个原则。

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目标管理的实施原则：明确性、衡量性、（）、实际性和（）。

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目标管理的实施原则不需要掌握明确性，衡量性，可接受性，实际性，时限性。（）

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制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。

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实施目标管理的五个步骤是什么？

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组织在实施绩效管理的五个环节中，必须把握的关键决策是什么？

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精益管理的五个基本原则是什么?

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美国加利福尼亚州的危机管理系统由五个组织层次构成，必要的时候分别启动。这五个层次分别是：现场、地方政府、工作区、地区和州，各个层次有自己的管理职能、管理范围、资源管理流程和行动计划。这体现了危机管理的（）。

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目标管理的实施过程中，第二个步骤是目标展开，它又分为五个小步骤，其中不属于其步骤的是（）。

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