目标管理具有明确性，衡量性，可接受性，实际性，实限性等五个原则。

目标管理的实施具有五个原则，分别是明确性、衡量性、可接受性、实际性、时限性。

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目标管理的实施原则不需要掌握明确性，衡量性，可接受性，实际性，时限性。（）

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制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。

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SMART原则包括明确性、衡量性、可接受性、实际性。

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“SMART”原则的内容包括明确性、可接受性、衡量性、实际性。

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目标管理的实施原则有：（），衡量性，可接受性，（），时限性

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目标管理的实施原则：明确性、衡量性、（）、实际性和（）。

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企业目标是企业瞄准宗旨的过程中阶段性的终点，短期目标具有可实现性和明确性。长期目标则更多地是考虑激励性，而不是可实现性。

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企业目标是企业最终的生存目标和意义，其本身在战略意义上并不非常强调可实现性，但应具有明确的方向性和激励性

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