目标管理的实施原则：明确性、衡量性、（）、实际性和（）。

目标管理的实施原则不需要掌握明确性，衡量性，可接受性，实际性，时限性。（）

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目标管理的实施具有五个原则，分别是明确性、衡量性、可接受性、实际性、时限性。

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目标管理的实施原则有：（），衡量性，可接受性，（），时限性

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目标管理具有明确性，衡量性，可接受性，实际性，实限性等五个原则。

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制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。

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SMART原则包括明确性、衡量性、可接受性、实际性。

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“SMART”原则的内容包括明确性、可接受性、衡量性、实际性。

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（）原则是衡量公共部门决策正确性的标志。

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领导至少有三个要素：揭示了领导的本质，即（），这个定义明确指出了领导的过程性，是一种有引导性的过程，这个定义也指出了领导的目的，领导者实施领导的唯一目标就是（）

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