单选题
A部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
正确答案
答案解析
略
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强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。
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关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
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强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
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符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。
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从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
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部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）
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根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
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职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。
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