将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。

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（　）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

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绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

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通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（　）。

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