选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升（　）

招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？

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从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点？

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在实践中，大多数组织的选聘过程都使用三种基本方法，以下哪项不在其列（　）

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正式组织内，成员间所进行的沟通，可因其途径的不同分为（）与（）两种系统。

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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）

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每个组织都有其固定的形态，因此组织中的成员必须适应各自组织的特定模式，以组织的价值取向作为自己行为的指南。

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分权的两种途径是：授权和（）。

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分权的两种途径是（）和制度分权。

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在日常管理实践中，组织可以通过哪些途径来建设和培养员工的情感承诺？

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