企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

企业文化是指，在一定社会文化大环境影响下经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、（）、以及传统和习惯的总和。

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（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。

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为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？

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把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（）

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（）的企业文化氛围侧重于通过企业员工的语言、日常工作、生活和行为方式来营造企业文化氛围。

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企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。

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企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。

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一个国家企业文化的现实特点是从若干（）企业文化中抽象而来的。

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