奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。

奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。

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（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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员工超额完成任务或取得优秀工作成绩而获得的额外报酬是（）

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（）是超额劳动报酬。

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《劳动报酬的奖金方案》

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劳动报酬的奖金方案

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首先提出“劳动报酬奖金制”的是（）

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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