奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。

（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。

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奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励

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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励

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从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。

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根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

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如《客户满意度》得分在90分以上，应该给予奖励，其中分配给普通员工的奖金不能少于提取奖金额的（）

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