工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）

评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

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评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） 

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对干部的评价要采用多种方法，综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法（）

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从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是（）

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在整体法律风险管理能力评价对工作机制建设评价中，法律意见的权威性所包含的内容有（）

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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

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衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）

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（）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。

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