多选题
A控制导向型绩效考核方法
B目标导向型绩效考核方法
C行为导向型绩效考核方法
D特质导向型绩效考核方法
E战略导向型绩效考核方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
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按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
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可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）
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在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（ ）。
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在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是（ ）。
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
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