岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）

岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）

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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。

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岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。

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在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。

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试述影响岗位评价方法的主要因素。

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论述影响岗位评价方法选择的主要因素。

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在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。

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