最适合用的薪酬体系是（）
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从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
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从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
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从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
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人才测评最直接、最基础的功能是（）
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人才测评最直接、最基础的功能是（）
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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
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适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
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