A加强组织沟通
B为员工建立明晰的绩效目标
C为员工提供身心健康的方案
D让员工参与到工作再设计中来
E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
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从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。
员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行（）
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从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）
组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
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简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
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