单选题
A计件工资
B工作奖金
C利润分成
D提成
正确答案
答案解析
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。
相似试题
以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。
单选题查看答案
下列属于绩效薪金制方式的有（）。
多选题查看答案
绩效薪金制的主要优点是（ ）。
单选题查看答案
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 关于绩效薪金制的说法，正确的是（ ）。
多选题查看答案
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。
单选题查看答案
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。
单选题查看答案
下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
单选题查看答案
斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（ ）这两种概念。
单选题查看答案
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
单选题查看答案