绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　）的原理最为吻合。

（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

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下列属于绩效薪金制方式的有（）。

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绩效薪金制的主要优点是（　）。

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下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

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以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

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斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（　）这两种概念。

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某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，出于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。

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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　）。

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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

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