瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的，他在创始之初，提出了（）的思想。

企业家精神中最突出的组成部分是（）。

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对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。

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企业哲学是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。

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企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

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（）属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。

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制度既是企业生产经营工作的（），也是企业文化建设的一项重要内容。

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（）是企业文化建设的核心部分，是指导每一步工作的重要原则。

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企业文化发展的基础是（）。企业文化的进步、创新都离不开它。

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涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。

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