适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

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（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

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（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

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（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

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下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

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主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

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适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

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既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

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