既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

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适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

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（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

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适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

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主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。

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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

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下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

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主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。

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判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

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