A由心理专家主持和实施
B对一些记分性的测试,记分方法要保密
C实事求是地看待测试结果和作用
D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法
E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
在进行培训课程设计时,要特别注意的四个问题是什么?
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工作分析一般要进行哪些方面的分析?
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培训的基本内容有哪些?为什么要在这些方面对员工进行培训?
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在进行绩效评估时应注意哪些事项?
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培训需求分析要从以下层面进行()
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信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
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运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。
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在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?()
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企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面?()
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