培训需求分析要从以下层面进行（）

为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 

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组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

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如何进行培训需求分析？ 

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怎样运用案例分析法进行培训？ 

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员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。

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在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

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以下哪些培训方式属于在岗培训（）。 

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培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。

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