运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。

利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。 

多选题查看答案

通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。

判断题查看答案

进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。 

多选题查看答案

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

判断题查看答案

绩效考核和绩效管理是一回事。

判断题查看答案

运用讲授法进行员工培训具有（）优点。 

多选题查看答案

下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

单选题查看答案

有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）

多选题查看答案

绩效考核指标的确定原则有（）

多选题查看答案