多选题
A属于特殊的结构化面试
B面试提问都是行为性问题
C识别关键性的工作要求
D用过去行为预测未来行为
E探测行为样本
正确答案
答案解析
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。
相似试题
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
单选题查看答案
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
多选题查看答案
行为描述面试的假设前提为（）。
多选题查看答案
行为描述面试的要素包括（）。
多选题查看答案
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
多选题查看答案
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
单选题查看答案
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
单选题查看答案
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
单选题查看答案
为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。
简答题查看答案