多选题
A应聘者经历过的特定工作情境
B应聘者在情境中要达到的目标
C应聘者为达到目标采取的行动
D应聘者行动的结果
E应聘者结果的评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
多选题查看答案
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
单选题查看答案
行为描述面试的假设前提为（）。
多选题查看答案
行为描述面试的实质是（）。
多选题查看答案
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
多选题查看答案
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
单选题查看答案
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
单选题查看答案
合格的面试考官不应该有的行为是（）。
单选题查看答案
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
单选题查看答案