工作教导、工作轮调等方法属于（）。

可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

单选题查看答案

以下哪些属于工作绩效要素（）。

多选题查看答案

（）不属于日常薪酬管理工作。

单选题查看答案

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？

简答题查看答案

下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（　）。

单选题查看答案

依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（　）。

多选题查看答案

简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 

简答题查看答案

对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。

多选题查看答案

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

单选题查看答案