A组织分析
B工作分析
C人员分析
D管理分析
E人才的培养分析
战略层次的培训需求分析一般由()发起。
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下列哪一个选项不是培训需求分析的层次()
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组织层次的培训需求分析的内容不包括()。
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企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()
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员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。
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绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
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培训评估过程中有两个问题,一个是“学习的条理清楚吗?”,另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”。从对培训效果评估的层次来分析,下面说法正确的是:()。
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培训评估过程中有两个问题,一个是“教师授课的条理清楚吗?”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗?”从对培训效果的评估层次来分析,说法正确的是()。
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培训效果评估的层次分析包括()。
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