组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

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简述培训效果层次分析的主要内容。

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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。

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培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。

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企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）

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组织开发需求分析的技术不包括（）。

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组织需求分析的资料来源不包括（）。

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培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。

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