A组织层次的需求分析
B人员层面的需求分析
C客户层面的需求分析
D工作层面的需求分析
培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。
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试述绩效管理培训需求分析方法？
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绩效管理培训需求分析的结果是（）。
试述绩效管理培训需求分析模式？
绩效管理培训需求分析方法主要有（）。
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试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
确定培训需求的绩效分析时要进行（）的分析。
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
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