激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。（）

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强化理论认为（）是激励过程的核心。

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对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。

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需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

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权变领导理论的研究重点在（）。

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赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。（）

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封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩。

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需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。

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领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。

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