组织资源是（）拥有的，可以直接控制和运用的各种要素。

（）是指领导者在一定知识和经验基础上，灵活运用各种领导策略、资源、方法和原则的技巧、艺术和方法。

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按照一个系统或组织的指挥、监督和控制方式不同，可将领导体制划分为（）和职能制。

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领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）

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领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）。

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领导指挥的本质是（）的一种谋划、组织和调度行为。

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运用同态模型的原理进行决策的方法是（）。

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（）是指一个领导者直接有效地指挥下级的范围和幅度。

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人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（）。

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人力资源管理的核心问题是怎样（）。

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