领导者素质，是指在一定心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的基础条件和内在要素的总和。

领导是指在一定条件下领导者运用（）。

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所谓领导决策，是指在改造客观世界活动中，领导者依据对事物客观规律的认识以及主客观条件的把握，借助于一定的手段和方法，对未来将要实践的目标以及达到目标的途径、方法进行设计、规划、选优的过程。

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素质是人的心理发展的生理条件，但不能决定人的心理内容与发展水平。显然心理学是把“素质”的解释限于（）。

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工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

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良好的心理素质、健全的体魄是领导素质形成与发挥作用的良好的客观的物质基础。

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（）不仅是现代领导者必备的素质要求，而且是领导者提高素质修养的基础条件。

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群体结构合理化的互补原则是指专业互补、知识互补、智能互补、年龄互补、生理心理素质互补。

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（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

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领导的自然属性是指领导者个人的生理条件。

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